De trainingen
van Loep.

Vier in-company trainingen voor leidinggevenden: praktisch, op maat en gericht op gesprekken die anders blijven liggen.

Bekijk alle trainingen
Feedbackgesprekken
Zie → Benoem → Bespreek → Richt
Verzuimgesprekken
Verbind → Verken → Beweeg
Coachingsgesprekken
Begrens → Activeer → Leg terug
Moeilijke gesprekken
Aanspreken · Functioneren · Slecht nieuws · Grenzen stellen
01 Het aanbod

Vier herkenbare gesprekspijnen. Vier praktische routes.

Elke Loep-training begint bij hetzelfde moment: de reflex vóór het gesprek. De ene keer is dat oordelen, de andere keer oplossen, registreren of uitstellen. Per gesprekstype krijgt de leidinggevende een korte route en één toetsvraag. De vorm verschilt, de Loep-logica blijft dezelfde: eerst scherpstellen, dan bespreken, dan bewegen.

Feedbackgesprekken
Van oordeel naar bespreekbaar gedrag
Zie → Benoem → Bespreek → Richt · LOEP-check

Voor leidinggevenden die feedback concreter willen maken, zonder te vervallen in karaktertaal, frustratie of vage complimenten.

Elke training werkt vanuit dezelfde Loep-logica
Reflex oordeel verpakken als gedrag
Nieuwe standaard eerst gesprekwaardig, dan feedback
Halve dag · Volle dag 6–12 deelnemers In-company
Bekijk de training
Meest gekozen startpunt
Verzuimgesprekken
Contact houden zonder medisch te worden
Verbind → Verken → Beweeg

Voor leidinggevenden die verzuim bespreekbaar moeten houden binnen hun rol: menselijk, werkgericht en zonder druk of medische vragen.

Elke training werkt vanuit dezelfde Loep-logica
Reflex registreren of medisch worden
Nieuwe standaard verbinding vóór procedure, beweging vóór registratie
Halve dag · Volle dag 6–12 deelnemers In-company
Bekijk de training
Coachingsgesprekken
De bal bij de medewerker laten
Begrens → Activeer → Leg terug (BAL)

Voor leidinggevenden die coachend willen sturen zonder het probleem over te nemen. Ze leren begrenzen, activeren en de volgende stap bij de medewerker laten.

Elke training werkt vanuit dezelfde Loep-logica
Reflex te snel antwoord geven of overnemen
Nieuwe standaard de volgende stap blijft bij de medewerker
Halve dag · Volle dag 6–12 deelnemers In-company
Bekijk de training
Aanspreken · Functioneren · Grenzen stellen
Moeilijke gesprekken
BRUG · Modulair per situatie

Voor leidinggevenden die duidelijk moeten blijven wanneer een gesprek spannend wordt: aanspreken, functioneren, slecht nieuws, conflict of grenzen stellen. Met één methode oefenen ze situaties waarin uitstellen, verzachten of te snel sturen niet helpt.

Elke training werkt vanuit dezelfde Loep-logica
Reflex uitstellen, verzachten of te snel sturen
Nieuwe standaard eerst ruimte, dan vervolg
Halve dag · Volle dag 6–12 deelnemers In-company
Bekijk de training
02 Trainingsroute op maat

Meerdere trainingen combineren?

Niet elke organisatie heeft één gespreksprobleem. Voor organisaties die leidinggevenden een gedeelde aanpak willen geven voor meerdere gesprekstypen is een trainingsroute de logische stap: twee, drie of vier trainingen in een logische volgorde, met één intake en één lijn door het hele programma.

Stel je trainingsroute samen
Wat een traject inhoudt
  • Intake en programmaontwerp: welke trainingen, in welke volgorde
  • Per training: voorbereiding, afstemming op doelgroep en casussen
  • Methodekaarten en transferopdracht per deelnemer
  • Terugkoppeling na elke sessie
  • Eén duidelijke lijn door het hele programma
  • Prijs per trainingsdag, alles inbegrepen
03 Wat je krijgt

Een training die werkt vóórdat iemand het gesprek ingaat.

Elke Loep-training is in-company en op maat. Niet een standaarddag die je inplant, maar een traject dat begint met afstemming en eindigt met een concreet gesprek dat anders gaat worden.

01
Intake
Vooraf stemmen we af: wie zijn de deelnemers, welke gesprekken spelen er, wat is het gewenste resultaat. Zo sluit de training aan op wat er in jouw organisatie daadwerkelijk speelt.
02
Training op locatie
Een halve of volle dag oefenen met herkenbare situaties. Kleine groep (6–12), veel gesprekstijd, directe toepassing op eigen casussen. Geen theater, wel oefenen.
03
Methodekaarten
Elke deelnemer krijgt een compacte geheugensteun met de methode en kwaliteitspoort van de training. Iets om mee te nemen en naast te leggen vóórdat je het gesprek ingaat.
04
Transferopdracht
Deelnemers verlaten de training met één concreet gesprek voorbereid dat zij op korte termijn anders gaan voeren. Niet een voornemen, maar een uitgewerkte eerste stap.
05
Terugkoppeling
Na afloop een korte terugkoppeling aan de opdrachtgever over de groep en het resultaat. Wat viel op, wat vraagt opvolging, wat heeft de training losgemaakt.
04 Voor wie

Voor leidinggevenden die scherper willen zijn in gesprekken.

Alle trainingen zijn in-company en op maat, voor teams van 6 tot 12 deelnemers, op locatie bij de opdrachtgever.

  • Teamleads en operationeel managers
  • Middle management en MT-leden
  • HR-professionals die leidinggevenden begeleiden
  • Organisaties die gedrag bespreekbaar willen maken
Vraag een voorstel aan
6–12
deelnemers per training, op locatie bij de opdrachtgever
In-company · Op maat · Halve of volle dag
05 Investering

Transparante tarieven. Geen verrassingen.

De investering hangt af van het gekozen format. Elk format is inclusief intake, voorbereiding, training op locatie, methodekaarten, transferopdracht en terugkoppeling op groepsniveau.

Volle dag · 6–7 uur
€3.450excl. btw
Aanbevolen format. Deelnemers oefenen met eigen casussen, krijgen feedback en verlaten de dag met een concreet gesprek klaar.
Dagdeel · 3–4 uur
€2.250excl. btw
Compacte instap voor één gesprekstype. Geschikt voor kennismaking of gerichte basis. Minder oefentijd dan een volle dag.
2 × dagdeel
€3.950excl. btw
Twee sessies met tussentijdse toepassing. Deelnemers oefenen, voeren een gesprek in de praktijk en komen terug met eigen ervaring.
Maatwerk
Op aanvraag
Voor organisaties die meerdere trainingen willen combineren of een trainingsroute voor meerdere groepen willen opbouwen. Prijs op basis van scope, planning en aantal sessies.
Altijd inclusief
Intake met opdrachtgever · Afstemming op doelgroep en casussen · Training op locatie · Methodekaarten per deelnemer · Transferopdracht · Terugkoppeling op groepsniveau
06 Aanvragen

Training inzetten voor jouw leidinggevenden?

Geef aan wat er speelt of welke training je in gedachten hebt. Ik reageer binnen 48 uur met een concreet voorstel, inclusief passend format, dagindeling, investering en planning.

Door dit formulier te versturen ga je akkoord dat je gegevens worden gebruikt om contact met je op te nemen over de training. Geen nieuwsbrief, geen doorverkoop. Zie de privacyverklaring.

Bedankt voor je aanvraag. Je hoort binnen 48 uur van ons.