Verzuimgesprekken
Halve dag · Volle dag
6–12 deelnemers
In-company
Op locatie
Verzuimgesprekken voeren zonder medisch te worden.
Leidinggevenden leren contact houden, mogelijkheden verkennen en werkgerichte vervolgstappen afspreken, binnen de grenzen van hun rol. Zonder druk, zonder medische vragen en zonder het gesprek vaag te houden.
Aanvragen
01
Wat je leert
Na deze training kun je:
01
De grenzen van je rol kennen: wat je bespreekt en wat niet
02
Contact houden zonder in medische details te treden
03
Vier gespreksgebieden verkennen: contact, werk, vervolg en randvoorwaarden
04
Vervolg afspreken zonder druk te zetten of vaag te blijven
05
Het verschil bewaken tussen gesprekken mét en zonder bedrijfsartsadvies
06
Een concreet vervolg afspreken dat bij de medewerker ligt
02
De methode
Verbind → Verken → Beweeg
Procedure zonder contact wordt registratie.
Contact zonder richting wordt vrijblijvend.
V
Verbind
Erken de situatie en zet het professionele kader neer, zonder in medische inhoud te treden. Je hoeft niet te weten wat er speelt om contact te maken.
V
Verken
Bespreek contact, praktische werkafspraken, vervolg en randvoorwaarden. Vier concrete gebieden, zonder medische oorzaak uit te vragen.
B
Beweeg
Spreek af wie wat doet, wanneer het volgende contact is en wat er niet-medisch wordt vastgelegd. Beweging, geen druk.
Niet vragen
"Wat heb je precies?"
"Is het psychisch of lichamelijk?"
"Waarom kun je niet werken?"
"Wat kun je niet meer?"
Wél vragen
"Wat betekent dit voor werkafspraken en bereikbaarheid?"
"Hoe houden we contact de komende dagen?"
"Zijn er lopende werkzaamheden die we moeten overdragen?"
"Welke vervolgstap spreken we af?"
Kwaliteitspoort
Praat ik over wat er níet is, of over wat de eerstvolgende stap is?
03
Programma
Hoe de training eruit ziet
Eerste helft
Verbind + Verken
- De grens van je rol: wat je wel en niet bespreekt in een verzuimgesprek
- Verbind: contact houden zonder medisch te worden
- Verken: vier gespreksgebieden, vier voorbeeldvragen
- Verschil mét en zonder bedrijfsartsadvies
- Oefening in duo's: eerste verzuimgesprek
Tweede helft
Beweeg + Oefenen
- Beweeg: beweging brengen zonder te drukken of te pappen
- Casuscarrousel: drie verzuimsituaties volledig oefenen
- Moeilijke varianten: druk, ontwijken, gesprek omdraaien
- Vastleggen: wat noteer je niet-medisch?
- Transfer: jouw eerstvolgende verzuimgesprek
Casus A
Eerste ziekmelding
Contact leggen, werkafspraken maken en vervolg neerzetten. Zonder medische informatie, wel bereikbaarheid en overdracht.
Casus B
Frequent kort verzuim
Patroon bespreekbaar maken na terugkeer, niet tijdens de ziekmelding. Frequent verzuim bespreek je als patroon, niet als medische verdenking.
Casus C
Langdurig verzuim
Rolvastheid bewaken en een concrete vervolgstap formuleren. De leidinggevende houdt contact en volgt op. De bedrijfsarts adviseert over belastbaarheid.
04
Aanvragen
Training inzetten voor jouw leidinggevenden?
Investering
Vanaf €2.250 excl. btw
Altijd inclusief: intake met opdrachtgever, afstemming op doelgroep en casussen, training op locatie, methodekaarten per deelnemer, transferopdracht en terugkoppeling na afloop. Groepsgrootte: 6–12 deelnemers. Kies dagdeel (4 uur), volle dag (8 uur) of een meersessie-traject, in overleg.
Vul het formulier in en ik reageer binnen 48 uur met een concreet voorstel op maat.
Bedankt voor je aanvraag. Je hoort binnen 48 uur van ons.