Coachingsgesprekken Halve dag · Volle dag 6–12 deelnemers In-company Op locatie

Coachingsgesprekken zonder overnemen.

Leidinggevenden leren coachen zonder eigenaar te worden van het probleem. Met de BAL-aanpak leggen ze kader, denken en actie terug bij de medewerker, zonder mensen te laten vallen.

Aanvragen
01 Wat je leert

Na deze training kun je:

01
De oplosreflex herkennen in je eigen gespreksgedrag
02
Bewust kiezen tussen sturen, helpen of coachen, met meer houvast in het moment
03
Begrensen wat jij niet overneemt, zonder de medewerker te laten vallen
04
Activeren door één vraag te stellen die de ander laat nadenken
05
De bal terugleggen met een concrete actie die bij de medewerker ligt
06
De kwaliteitscheck bewaken: "Wie werkt er in dit gesprek, ik of de medewerker?"
02 De methode

De BAL-aanpak

B
Begrens
Maak duidelijk waar het gesprek over gaat, wat jij verwacht en wat jij niet gaat overnemen. Zonder grens is er geen coaching, alleen helpen.
A
Activeer
Stel één vraag waardoor de ander zelf moet nadenken, kiezen of ordenen. Niet meerdere vragen tegelijk. Één. Dan wachten.
L
Leg terug
Eindig met een concrete stap die bij de medewerker ligt, niet bij jou. Eigenaarschap is geen gevoel, het is een afspraak.
Kwaliteitscheck
Ligt de bal bij de ander, of heb ik hem toch weer opgepakt?
03 Programma

Hoe de training eruit ziet

Eerste helft
De oplosreflex + BAL
  • De oplosreflex: twee gesprekken, één probleem
  • Moduskeuze: wanneer stuur je, help je of coach je?
  • Begrens: kader stellen en niet overnemen
  • Activeer: kiezen welke ene vraag het gesprek verder brengt
  • Leg terug: eigenaarschap bewaken tot het einde
Tweede helft
Oefenen + Transfer
  • Casuscarrousel: eigen situaties volledig oefenen in trio's
  • Moeilijke varianten: medewerker die blijft hangen, verwachtingen die botsen
  • Observant checkt: wie werkte er in dit gesprek?
  • Transfer: welk gesprek, wanneer, wat is jouw aanpak?
04 Aanvragen

Training inzetten voor jouw leidinggevenden?

Investering
Vanaf €2.250 excl. btw
Altijd inclusief: intake met opdrachtgever, afstemming op doelgroep en casussen, training op locatie, methodekaarten per deelnemer, transferopdracht en terugkoppeling na afloop. Groepsgrootte: 6–12 deelnemers. Kies dagdeel (4 uur), volle dag (8 uur) of een meersessie-traject, in overleg.

Vul het formulier in en ik reageer binnen 48 uur met een concreet voorstel op maat.

Door dit formulier te versturen ga je akkoord dat je gegevens worden gebruikt om contact met je op te nemen over de training. Geen nieuwsbrief, geen doorverkoop.

Bedankt voor je aanvraag. Je hoort binnen 48 uur van ons.